佰潤旗下公司: 加速度 佰慧網絡
招賢納士

發展通道

發展通道三層招聘制

基于對人才的尊重和重視,佰潤商業對于人才的引進尤為慎重,通過筆試、初試及總經理面談三層評審,

為公司挑選各方面綜合素質優秀并極具培養潛質的員工加入我們的團隊。 


試用期“輔導員”制

對于初入司的員工,公司實行點對點的“入職輔導員”制,

同時,轉正面談,使其對即將上崗的職位有一個清晰的認識與了解,便于后期工作的開展與進行 。


月度考核面談

采用面對面的溝通方式坦誠異見,不搞辦公室政治、不背后議論他人。營造真誠、務實、客觀的工作氛圍與環境。


正面員工階段工作,及時指出不足之處,并與員工一同制定改進計劃。 


年終360度考核機制

根據公司架構與各崗位職責,建立360度全員監督的無縫考核機制,

使員工對各級別、各崗位工作標準及要求有清晰認識和客觀評價。競爭機制更為透明與公開。


完善的培訓體系

任職期間,公司會定期組織相關的培訓課程,包括入職培訓、在職培訓和管理培訓外。

同時,公司擁有強大的數據網絡服務平臺,提供市場數據分析、策劃經典案例、課題研究等供在職員工學習、共享。


通暢的職業發展通道

佰潤商業依托完善的員工培訓和員工晉升體系,搭建公平競爭的成長平臺,為每一位員工提供可持續發展的機會和空間。

不論是在轉正定崗階段或是每年的年中、年末,公司都會根據員工的個人能力、發展方向進行專業定崗定級,使各位員工有更好的機遇與發展。 






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